De meeste uitval is te voorkomen.
Als je er op tijd bij bent.
Met Thrive heb je inzicht in wat er speelt, is er snel passende ondersteuning voor wie vastloopt, en blijft er aandacht voor vitaliteit in de hele organisatie.
“Thrive kwam als geroepen, ze hebben een breed aanbod, het is toegankelijk voor iedereen en anoniem.”
Monique van Waardenburg · Gemeente Pijnacker-Nootdorp
Werken aan preventie en vitaliteit vraagt drie dingen.
Dat klinkt gemakkelijk, maar blijkt in de praktijk verdraaid lastig. Wij begrijpen dat, en hebben de instrumenten, het netwerk van experts en de infrastructuur ontwikkeld om het mogelijk te maken.
Echt weten wat er speelt binnen je organisatie.
Pas dan kun je hulp bieden op de plek waar het nodig is. Anoniem voor de medewerker, bruikbaar voor jou.
Snel passende hulp kunnen bieden.
Wie vastloopt moet weten waar hij terechtkan, en die stap moet klein zijn. Eén logische route naar de juiste expert, zonder wachtlijst of omweg.
Zichtbaar investeren in preventie en vitaliteit.
Mensen vragen pas hulp als ze weten dat het mag en er is. Zichtbare aandacht maakt die drempel klein.
Hoe hebben jullie dat georganiseerd?
Onze bouwstenen
Wij verzorgen de drie onderdelen van preventie en vitaliteit. Je zet ze los of samen in, en begint waar jij wilt.
Wij onderzoeken hoe medewerkers ervoor staan.
Medewerkers krijgen direct een persoonlijke uitslag. Per team en locatie wordt werkdrukbeleving zichtbaar. Elk onderzoek sluiten we af met een adviesgesprek: wat vraagt om aandacht, en welke ondersteuning past daarbij.
Eén duidelijke plek voor hulp, van aanvraag tot afronding.
Medewerkers en leidinggevenden vragen aan op één plek. Wij stellen de juiste expert voor, uit ons netwerk of van de organisatie, volgen op en handelen de facturatie af. Vertrouwelijk en zonder omweg.
Vitaliteit blijft op de agenda.
Met activaties die de hele organisatie meenemen, en daarnaast doorlopende aandacht: gidsen en webinars in de organisatie-omgeving en trainingen op de werkvloer. Laagdrempelig en voor iedereen.
Welke bouwstenen je inzet en hoe ze eruitzien, bepalen we samen.
We sluiten aan op wat er al staat en vullen aan waar dat nodig is. Of dat nu één onderdeel is of alle drie, dat bepaal jij op basis van wat jullie organisatie vraagt.
Wat is jouw grootste uitdaging op het gebied van preventie en vitaliteit?
Wat je medewerkers ervan merken
Dat er echt aandacht is voor hoe het met ze gaat. En dat ze, als er iets speelt, precies weten waar ze terechtkunnen. Laagdrempelig, vertrouwelijk en in jullie eigen omgeving.
Je medewerkers weten hoe ze ervoor staan.
Een scan of health check geeft inzicht in mentale, fysieke en sociale gezondheid, met direct persoonlijk advies over waar ze zelf mee aan de slag kunnen.
Gaan zelf aan de slag.
Gaan met onze gidsen, artikelen en webinars zelf aan de slag, op het moment dat het hen uitkomt. En doen mee als de organisatie een vitaliteitsweek organiseert.
Krijgen snel de ondersteuning die ze nodig hebben.
Een gesprek met een psycholoog of coach, online of op locatie. Liever eerst bellen of chatten? Dat kan ook, vertrouwelijk en zonder dat jij meekijkt.
Jij weet wat er speelt, en als het nodig is, is de juiste hulp geregeld
Wij brengen in beeld hoe jullie organisatie ervoor staat, regelen de ondersteuning die nodig is en laten zien wat het effect is van de ingezette middelen.
Je ontdekt op basis van data waar je organisatie staat.
Wij brengen data en signalen samen en laten per team en locatie zien waar de uitdagingen liggen. Anoniem voor HR, persoonlijk voor medewerkers.
Elke hulpvraag geregeld.
Wij leveren de infrastructuur en de experts om medewerkers en teams aan de juiste ondersteuning te helpen, en werken daarbij met de aanbieders die jullie al hebben. Voor iedereen is de route helder: medewerker, leidinggevende en HR weten precies waar ze een hulpvraag neerleggen en wat er daarna gebeurt.
Je ziet wat het effect is van de ingezette middelen.
Via het dashboard en de feedback op elke interventie zie je wat werkt en hoe je organisatie ervoor staat. Zo stuur je bij, en laat je het zien aan MT en OR.
Wie een signaal ziet, hoeft alleen nog aan te vragen
Vier stappen van signaal tot resultaat. Jullie zien het signaal, wij regelen alles wat daarna komt.
Iedereen kan het signaal geven
- HR ziet een signaal bij een medewerker of team.
- Een leidinggevende merkt dat iemand vastloopt.
- De medewerker wil zelf hulp.
- Of het blijkt uit onderzoek, en wij adviseren.
Eén plek, ook voor jullie eigen aanbieders
- In jullie eigen omgeving. Medewerkers vragen vertrouwelijk aan, leidinggevenden en HR voor een medewerker of team.
- De aanvrager kiest zelf uit ons netwerk of jullie eigen aanbieders, of overlegt met onze vitaliteitscoach.
- Wie akkoord geeft en via welk budget, stellen jullie zelf in.
Snel bij de juiste expert, vertrouwelijk
- De medewerker krijgt een uitnodiging en beslist zelf of hij meedoet.
- De expert plant het eerste gesprek, online of op locatie. Wat besproken wordt, blijft tussen hen.
- Wij bewaken de voortgang en sturen bij als iets stokt.
Je ziet wat het oplevert
- De medewerker beoordeelt de hulp, anoniem.
- In het dashboard zie je wat is ingezet, hoe het is gewaardeerd en wat het kost. Jullie ontvangen één verzamelfactuur.
- Zo leer je wat bij jullie werkt, en kies je de volgende keer gerichter.
Ingericht op jullie processen.
Wie aanvraagt, wie akkoord geeft, via welk budget: de workflow volgt hoe het bij jullie werkt, en kan per thema verschillen.
Jullie bepalen welke hulp je biedt.
Welke thema’s, welke experts en voor wie. Wij richten het in, met jullie aanbieders en ons netwerk.
Samen met alle betrokken hulpverleners.
Jullie arbodienst, bedrijfsarts en vaste coaches werken in dezelfde omgeving mee. Eén plek voor alle aanvragen, één factuur, niemand werkt langs elkaar heen.
Veilig en anoniem.
Privacy by design: we verwerken zo min mogelijk gegevens en medewerkers blijven anoniem. Gegevens staan binnen de EU en we zijn ISO 9001 en ISO 27001 gecertificeerd.
Meest gestelde vragen
Wat kost samenwerken met Thrive?
Samenwerken kan al vanaf €10 per medewerker per jaar. De uiteindelijke investering hangt af van jullie wensen en de onderdelen die je kiest.
Hoe snel wordt een medewerker geholpen?
Er is geen wachtlijst. Na een aanvraag plant een psycholoog of coach snel een eerste gesprek, online of op locatie. Wie eerst wil overleggen, belt of chat met onze vitaliteitscoach.
Hoe snel zijn we live?
Binnen een week na de kick-off. Meedoen aan de Vitaliteitsweek kan direct.
Ziet HR wie hulp vraagt?
Nee. Een aanvraag van een medewerker blijft tussen de medewerker en de expert. Rapportages zijn op groepsniveau en kleine groepen worden samengevoegd, zodat niemand herleidbaar is.
Hoe zit het met privacy?
Thrive is privacy by design: we verwerken alleen wat nodig is, gegevens blijven binnen de EU en we zijn ISO 9001 en ISO 27001 gecertificeerd.
Hoe werkt Thrive in combinatie met onze huidige aanbieders?
We werken samen. Jullie arbodienst en vaste coaches blijven, met hun eigen afspraken en tarieven. Wij zetten ze in dezelfde omgeving naast ons netwerk en regelen de afhandeling. Jullie krijgen één verzamelfactuur.
Is er een app?
Nee, bewust niet. Thrive is een webapplicatie die gewoon in de browser werkt, op telefoon en computer. Een app installeren blijkt vooral een extra drempel. Daarnaast zijn we telefonisch en via de chat bereikbaar.
Moeten we alle onderdelen afnemen, of kan het ook alleen een PMO of een activatie zijn?
Elk onderdeel werkt op zichzelf. Alleen een PMO, alleen meedoen aan een activatie of alleen de hulp: het kan allemaal. Uitbreiden kan altijd.
Liever eerst zien hoe het werkt?
Wij laten graag zien wat we kunnen. Plan een kennismaking, dan nemen we contact op.
Plan een kennismakingInspiratie
Onze laatste artikelen
Tips, ervaringen en kennis voor wie preventief wilt werken aan vitaliteit.
Hoe maak ik een succes van mijn vitaliteitsprogramma?
Het succes van je vitaliteitsprogramma valt of staat met de deelname van je medewerkers. Door medewerkers actief te betrekken bij het inrichten en verbeteren van het programma, verhoog je de kans op succes.
Zo zorg je voor betrokkenheid bij jouw vitaliteitsprogramma
Vier praktische tips om betrokkenheid bij medewerkers te verhogen en het vitaliteitsprogramma in jouw organisatie tot een succes te maken.
Hoe herken je mentale overbelasting bij je medewerkers?
Je hebt een medewerker die altijd scherp en betrokken is, maar de laatste tijd zie je iets veranderen. Deadlines worden gemist, fouten stapelen zich op en de energie ontbreekt. Is het tijdelijk of misschien een signaal dat er meer aan de hand is?
Hoe ga je als leidinggevende om met relaties op het werk?
Van romance tot roddels: hoe ga je professioneel om met relaties binnen je team? Lees onze praktische tips.
Laten we kennismaken.
We zijn benieuwd naar de grootste uitdagingen binnen jullie organisatie. We komen graag in contact om te kijken hoe we van waarde kunnen zijn. Neem gerust contact op. We reageren snel en zijn flexibel.
